BőségTitkok

Regisztrálj bőségteremtő hírlevelemre!

Ritkán van lehetőségem ennyire fontos dologról beszélni, mint most. Neked akár munkaadó vagy, akár alkalmazott, kritikus pénzügyi döntést kell hoznod – most.

Mint bizonnyal már tudod, mindenki, aki 2013. január elseje után megy nyugdíjba, fizetéstől függően jelenlegi értéken 40 és 80 ezer forint közti összeget fog kapni nyugdíjként az államtól. Az erre vonatkozó törvényt már 12 éve (!) meghozták. (1997 évi LXXXI. trv). Sajnos a már tíz éve működő magánnyugdíjpénztárak sem váltották be a várakozásokat, számítások szerint maximum a negyedét kaphatod még hozzá ennek az összegnek öregkorodra.

Ráadásul a jövő évtől a fizetés mellé adott szinte minden cafetéria elemet (étkezési jegyet, üdülési csekket, stb.) megadóztatnak, köztük az önkéntes nyugdíjpénztárakat is.

Ugyanakkor teljesen nyilvánvaló, hogy mindenkinek kell egy olyan megtakarítási konstrukció, amivel saját maga összerakhatja a saját jövendő nyugdíját, hiszen az államra nem számíthat.

Pénzügyi tanácsadóként el kell mondanom, hogy van olyan lehetőség, amivel a cég költségként elszámolva indíthat olyan programot a dolgozói és tulajdonosai részére, amely majd létrehozza a későbbi nyugdíjtőkéjüket.

Mit jelent ez? Jelenleg a munkaadónak havi 25.000 Ft költség mellett a dolgozói kb. 8.000 Ft nettó bért kapnak kézhez. Viszont ezzel a befektetéssel egy átlagos, ma 40 éves munkavállaló nyugdíjas korára kb. 200.000 forint (!) havi nyugdíjjövedelem termelhető ki, élete végéig!

Gondolkozz el ezen:

·        havi 8.000 Ft most (ez tíz perc alatt elkölthető bármelyik bevásárlóközpontban)

·         havonta 200.000 Ft nyugdíj kiegészítés életed végéig, (aminek a harmadát sem kapnád az államtól)

Ha idáig elértél, állj meg egy szusszanásra. Tudnod kell, hogy vannak pillanatok, amikor az ember kritikus döntéseket hoz. Egyszer elhatároztad, hogy pont vele fogsz összeházasodni. Beléptél, pont erre a munkahelyre. Megalapítottad éppen ezt a vállalkozást. Szinte mindenki pontosan emlékszik, amikor ezeket a döntéseket meghozta, és ezek a döntések nagyon-nagyon hosszú időre meghatározták az életét.

Most pontosan ilyen pillanat van.

Dönthetsz úgy, hogy ezzel nem foglalkozol – és akkor várhat az öregkori nyomor. Vagy dönthetsz úgy, hogy kezedbe veszed a sorsodat. Akárhogy is döntesz – ez a TE döntésed. És erre a pillanatra majd évtizedek után is emlékezned kell!

Mit tehetsz?

• Alkalmazottként: Beszélj a munkaadóddal, érdeklődj tervezik-e valamilyen ilyen konstrukció indítását a dolgozók számára. Ha igen, vágj bele. Ha nem, nyugodtan ajánlj minket a cég- vagy HR-vezetődnek. Az elmúlt időben rengeteg cégnél jártunk, sokaknak mutattuk meg milyen lehetőségek vannak a jövő évre. Ez a mi hivatásunk, nyugodtan dolgoztass meg:-)

• Felelős munkaadóként: keress meg bennünket, én és kollégáim nagyon szívesen megmutatjuk milyen lehetőségeid vannak. Rengeteg tájékoztatót és “munkásgyűlést” is tartottunk – nyugodtan hívj.

Lehet, hogy kicsit ódivatú vagyok, tudom: de szerintem egy felelős munkaadónak hosszútávon is kell a dolgozóiról gondoskodnia. Nem mindegy idős korunkra, hogy az a sok ember, aki a cégnél megfordult a szűkös csirke-farhát ebédje mellől rossz érzésekkel, vagy a kertben egy jó sör mellől nagy szeretettel gondol majd vissza Rád és a Cégedre!

Gondold ezt végig, keress meg, és küldd tovább ezt a levelet mindenkinek, aki fontos Neked!

Beszéljük meg személyesen!

Nagy tisztelettel és a felelősséget átérezve:

Dusik Andrea